人才招聘
銀川特種軸承有限公司
甯夏銀川市西夏區甯朔南街238號
電話:0951-4066768
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   公司的用人標准:

  具備創新意識和不斷進取精神。

  公司的競爭機制:

  能者上,平者讓,庸者下。

  公司竭盡所能做到

  人適其位,位適其人。

  公司不僅通過报酬留人,公司更願通過事業留人,情感留人。

  績效與激勵

  爲有效激勵員工,保持人力資源的活力和競爭力,確保公司戰略目標的實現,公司创建了個人工資與個人績效挂鈎,個人收入與公司效益挂鈎的績效治理體制。

  培養與發展

  1、技能培訓

  公司對新進的員工實行崗位培訓,讓員工能快速的適合自己的崗位,定期對關鍵職位進行綜合考察。

  2、崗位輪換

  为了有效鼓励员工,赋予员工更多的治理或业务责任,提高综合治理能力,公司创建了岗亭轮换制度。 岗亭轮换是指在公司内的几种差别职能领域中为员工做出一系列的事情摆设,大概在某个单一的职能领域或部分中为员工提供在种种差别事情岗亭之间轮岗的时机。 岗亭轮换可由本人申请,也可由公司摆设。

  3、後備人才庫

  當因客觀條件限制,無法爲已經乐成發展的員工提供相應的職位變動時,公司會將其按優先級別存入後備人才庫中,作爲後備人才重點培養。

 
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